Yetenekleri çekmek, hızla yelken açmak

Yetenekler, işletmelerin bağımsız inovasyonunun temel itici gücü ve güçlü bir imalatın temel temelidir.Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co.'nun Başkan Yardımcısı Xu Liping., Ltd. Personel departmanı ve yazılım departmanından temel yönetim personelini içeren bir ekibe liderlik etti.Guangdong Petrokimya Teknolojisi Üniversitesi'ne kampüs işe alma etkinliği yapmak için gittim.Genç teknik yetenekleri doğru bir şekilde belirlemeyi ve şirketin Ar-Ge ekibine yeni bir canlılık kazandırmayı amaçladılar.

Ulusal düzeyde uzmanlaşmış ve yenilikçi bir küçük ve orta ölçekli işletme ve yüksek teknoloji şirketi olarak,Zhongkexian on yıldan fazla bir süredir güç elektronik yaşlanma testi alanında derinlemesine uğraşıyorŞirket her zaman "yüksek düzeyde yeteneklerin temel ve teknolojinin çekirdek olması" ilkesine bağlı kalmıştır ve yüksek düzeyde yeteneklerin oluşturulmasını temel stratejisine dahil etmiştir.Bu kampüs işe alım turu, özellikler açısından kapsamlı bir yükseltmeye uğradı., ana yönetim ekibi kampüse indi ve çoklu departmanlar yetenekleri doğru bir şekilde çekmek için işbirliği yaptı.Başkan Yardımcısı Xu Liping yetenek seçimi yönlendirmesinden sorumlu., öğrencilerin mesleki temellerini titizlikle doğrular.Dolayısıyla, bu programın amacı, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin, işverenlerin ve işverenlerin,, şirketin kendi kendine geliştirdiği sistem için uygun olan yüksek kaliteli yetenekleri zorlu standartlarla seçmek için.

Araştırma ve geliştirme için yedek kuvvetleri doğru bir şekilde seçmek için, bu kampüs işe alımları titiz bir değerlendirme süreci kurdu.Profesyonel bilgi gibi çoklu boyutlardan adayları incelemekYönetim ekibi, seçim sürecinde tüm süreç boyunca derinlemesine yer aldı.Xu, her sınav kağıdını dikkatlice inceledi ve öğrencilerin profesyonel gücünü titizlikle doğruladı.Resmi prosedürleri terk ettiler ve sadece çalışkan, çalışkan ve olağanüstü potansiyele sahip genç yetenekleri işe almak istiyorlar.

Sıkı seçim sürecinin arkasında, Zhongkexian'ın derin öz araştırması ve yeteneklere vurgu yapmasının kararlı stratejisi yatıyor. Şirket şu anda 80'den fazla kişiden oluşan deneyimli bir Ar-Ge ekibine sahiptir.10 yıldan fazla pratik deneyime sahip temel üyelerleÇeşitli endüstriler için temel teknolojiler üzerinde sürekli çalışıyorlar.Yöneticiler tarafından yönetilen bu kampüs işe alımı, sadece yetenekleri çekmek için pratik bir eylem değil aynı zamanda üniversite ile yetenekler için kurulan işletme arasında köprü kurmak için uzun vadeli bir plan..
Gelecekte, Zhongkexian yeteneklerle kurumu güçlendirme stratejisini uygulamaya devam edecek, yüksek kaliteli platformlar aracılığıyla yeni nesil teknik omurga yetiştirecek,Kendi araştırma kapasitesini güçlendirmek, yaşlanma testi alanında liderlik ediyor ve güç elektronik endüstrisinin yüksek kaliteli gelişimini güçlendiriyor.